Portage & Co
Entreprise
Le portage salarial, les avantages pour les entreprises
Quels sont les avantages pour une entreprises de faire appel à des freelances en portage salarial ?
Lorsqu’une entreprise décèle un nouveau besoin en interne. Plusieurs choix s’offrent à elle :
Recruter par le biais d’un CDI ou d’un CDD
Faire appel à de la sous-traitance
Recruter peut s’avérer long et coûteux ! De plus, il n’est pas forcément nécessaire d’engager quelqu’un à temps plein pour du long terme s’il ne s’agit que d’un surcroît d’activité ou d’une mission ponctuelle d’expertise.
Quels sont les avantages pour une entreprises de faire appel à des freelances en portage salarial ?
Lorsqu’une entreprise décèle un nouveau besoin en interne. Plusieurs choix s’offrent à elle :
-
Recruter par le biais d’un CDI ou CDD
-
Faire appel à de la sous-traitance
Recruter peut s’avérer long et coûteux ! De plus, il n’est pas forcément nécessaire d’engager quelqu’un à temps plein pour du long terme s’il ne s’agit que d’un surcroît d’activité ou d’une mission ponctuelle d’expertise.
Gagner en souplesse
En 24 heures, le salarié porté peut démarrer la mission.
Bénéficier d’un expert de manière ponctuelle sur un sujet ou un projet précis.
Optimiser les coûts
Seuls les jours prestés par le salarié porté sont facturés !
De plus, il n’y a pas d’impact sur la masse salariale de votre entreprise.
Eviter les risques de requalification
Aucune dépendance économique, de prêt de main d’œuvre ou de délit de marchandage.
En effet, le consultant est employé par la société de portage salarial et non pas par l’entreprise cliente.
Pas d’administratif
L’administratif est délégué à 100% à l’entreprise de portage salarial.
Vous êtes libérés de la gestion des Ressources Humaines, de la comptabilité et de la contractualisation avec le consultant.